Actief leren-methode | Feedback Trainer

Een training moet leiden tot duurzaam leerrendement..

..en daarom is niet alleen de inhoud van een training, maar ook de maníér van trainen cruciaal. Pas als beiden optimaal zijn haal je er het meeste rendement uit.

Daarom hebben we bij Feedback Trainer onze eigen methodiek ontwikkelt: de Actief leren-methode. Deze passen we toe in al onze trainingen. Het resultaat van deze methode is dat je razendsnel concrete handvatten en technieken leert die je zelfstandig kan toepassen. Dat noemen we een optimaal leerrendement. De methode is opgebouwd uit drie pijlers. Hieronder lees je er alles over.

Pijler 1: Maximaal 40% theorie en minimaal 60% praktijk

We hanteren in onze feedback trainingen een vaste verhouding tussen de theorie en de praktijk. Maximaal 40% van de tijd gaat naar stukjes theorie, en minimaal 60% van de tijd is voor praktische werkvormen. Die werkvormen zijn heel erg divers: denk bijvoorbeeld aan onderdelen zoals reflectie, debatten, intervisie, opdrachten, challenges, et cetera.

Door deze verdeling in de training krijg je constant de kans om nieuwe informatie toe te passen en direct te experimenteren met alle lesstof. Achterover hangen zit er tijdens de training dus zeker niet in, we gaan de eerste meters al maken tijdens de sessie.

Pijler 2: We hanteren continu wisselende samenstellingen

Tijdens onze trainingen wisselen we regelmatig af van (groeps)samenstelling. We beginnen vaak plenair, maar je werkt ook afwisselend individueel, in duo’s en in subgroepen. We rouleren dus regelmatig in groepsstructuur én groepsgenoten. Aan het einde heb je met nagenoeg iedereen gewerkt. Dat is gezellig én goed voor het leerrendement.

Dat doen we om twee redenen: ten eerste is het leuker en blijft de energie hoog. Daarnaast zit veel leerrendement in onderlinge uitwisseling en reflectie op elkaar. Door het afwisselen leer je dus van de trainer én van je mede-deelnemers.

Pijler 3: We sluiten altijd af met een persoonlijke NEXT STEP

We sluiten de feedback training standaard af met een NEXT STEP. Hierin blikken we terug op je inzichten, nieuwe kennis en vaardigheden. Én we vragen je wat je vanaf morgen precies anders gaat doen. Waarom? Omdat als je geen concrete vervolgactie bepaalt, er vaak niets verandert. En dat is natuurlijk zonde van je training.

Het bepalen van een NEXT STEP maakt het makkelijker om je nieuwe vaardigheden zelfstandig toe te passen. Ter reminder neem je jouw vervolgstappen op een aansichtkaart mee naar huis, én we zorgen dat we je in de dagen na de training nog reminden via een e-mail.

Meer dan 4.500 mensen gingen je voor!

We hebben sinds onze oprichting meer dan 4.500 enthousiaste deelnemers getraind in het geven en ontvangen van feedback.

Dit is hoe zij ons ervaren hebben..

8.8

Klanten waarderen ons met een 8,8 gemiddeld. Bekijk alle reviews op feedbackcompany.com

"Feedback Trainer geeft al 2 jaar trainingen aan onze collega’s. Het aanbod is divers en de communicatie is erg duidelijk en snel, zowel voor de training als daarna."

Rian van Nuland HRM adviseur - Lavans

"Wij hebben bij Feedback Trainer een incompany training gevolgd. We hebben een mooie, leerzame en inspirerende dag gehad. De feedback van onze deelnemers was ook erg positief."

Michelle Oosthuyzen Founder - Stadsfruit

"We werken vaak samen met Feedback Trainer. Wij doen dan de catering, zij een of meerdere trainingen. We zijn altijd erg tevreden over hun bijdrage."

Maurits Schuijf Eigenaar - Stadsfruit

"Feedback Trainer verzorgt al onze feedback trainingen. Het is altijd een fijne partner om mee samen te werken. Snel schakelen, snel contact en ze denken goed met je mee."

Nancy Stevens Teammanager - IvVW

Isa Besseling Accountmanager

Hulp of advies nodig?

Heb je advies nodig of wil je eens sparren over jouw situatie?
Neem gerust contact op. We helpen je graag op weg!

Contact opnemen

We zijn per mail bereikbaar op welkom@feedbacktrainer.nl
We zijn telefonisch bereikbaar op 030 – 2270626