Wil je een feedback formulier voor je stage? Zo maak je er één

Tijdens je stage wil je leren en jezelf ontwikkelen. Feedback speelt hierin een cruciale rol. Het helpt je te begrijpen wat goed gaat en waar je nog aan kunt werken. Een feedback formulier is een handige manier om waardevolle inzichten te verzamelen. Maar hoe maak je er één die echt werkt? In dit artikel bespreken we waarom een feedback formulier belangrijk is, hoe je er één maakt en geven we voorbeelden die je direct kunt gebruiken.

Waarom is een feedback formulier voor je stage belangrijk?

Een feedback formulier is een effectief hulpmiddel om inzicht te krijgen in je prestaties en groei. Tijdens een stage ontdek je veel over jezelf, maar je eigen perspectief is niet altijd compleet. Door feedback te vragen aan je begeleider(s), collega’s of zelfs medestagiairs, krijg je een breder beeld van hoe je functioneert.

Feedback helpt je om:

• Sterke punten te ontdekken en verder te ontwikkelen.
• Verbeterpunten te identificeren en eraan te werken.
• Professionele vaardigheden te leren en aan te scherpen.

Daarnaast laat het gebruik van een feedback formulier zien dat je openstaat voor verbetering en leergierig bent. Dit maakt niet alleen een goede indruk op je stageplek, maar bereidt je ook beter voor op je toekomstige carrière.

Hoe maak je een effectief feedback formulier voor je stage?

Een feedback formulier is een document of digitaal formulier waarin je gerichte vragen stelt over je prestaties en gedrag tijdens je stage. Het doel is om constructieve en bruikbare feedback te verzamelen.

Een goed feedback formulier moet helder, doelgericht en uitnodigend zijn. Hier zijn een paar stappen om er één te maken:

• Stel duidelijke vragen: Vraag naar specifieke vaardigheden, zoals samenwerking, communicatie of initiatief.
• Bepaal je doelen: Wat wil je leren van de feedback? Wil je meer weten over je werkhouding, communicatie of technische vaardigheden?
• Houd het kort en krachtig: Kies maximaal vijf tot tien vragen. Een te lang formulier kan ervoor zorgen dat mensen afhaken.
• Gebruik een mix van vraagtypen: Combineer gesloten vragen (bijvoorbeeld een schaal van 1-5) met open vragen. Dit geeft zowel concrete cijfers als ruimte voor toelichting.
• Maak het persoonlijk: Voeg een introductie toe waarin je uitlegt waarom je feedback vraagt en hoe je het gaat gebruiken. Dit motiveert anderen om eerlijk te antwoorden.

Met deze aanpak creëer je een formulier dat praktisch is en waardevolle antwoorden oplevert.

Belangrijke vragen om op te nemen in een stage evaluatieformulier

Een effectief feedback formulier bevat vragen die specifiek en relevant zijn voor jouw stage. Hier zijn enkele voorbeelden die je kunt gebruiken:

• Algemene beoordeling:
  • Hoe beoordeel je mijn prestaties tijdens de stage (schaal 1-5)?
  • Wat vind je mijn grootste kracht in deze rol?
• Vaardigheden en gedrag:
  • Hoe ervaar je mijn communicatie binnen het team?
  • In hoeverre toon ik initiatief in mijn werkzaamheden?
• Verbeterpunten:
  • Zijn er specifieke vaardigheden die ik kan verbeteren?
  • Wat zou ik anders kunnen doen om effectiever te werken?
• Open vragen:
  • Wat zijn je algemene indrukken van mijn stageperiode?
  • Heb je tips of suggesties voor mijn verdere ontwikkeling?

Met deze vragen krijg je een goed beeld van wat je goed doet en waar je aan kunt werken.

Voorbeelden van feedback formulieren voor je stage

Hier zijn een paar eenvoudige voorbeelden die je als inspiratie kunt gebruiken:

Voorbeeld 1: feedback formulier

• Wat vond je van mijn werkhouding? (schaal 1-5)
• Hoe effectief was mijn communicatie? (schaal 1-5)
• Wat ging goed tijdens mijn stage?
• Welke verbeteringen zou je aanbevelen?

Voorbeeld 2: feedback formulier

• Geef een cijfer voor mijn samenwerking binnen het team.
• Wat zijn mijn grootste sterke punten?
• Welke vaardigheden moet ik nog ontwikkelen?
• Zijn er momenten geweest waarop ik meer ondersteuning had kunnen vragen?

Door deze voorbeelden aan te passen aan jouw situatie, kun je direct een passend formulier maken.

Hoe gebruik je een feedback formulier om te groeien?

Een feedback formulier is pas waardevol als je de input ook echt toepast. Hier zijn enkele tips om de feedback te benutten:

• Analyseer de antwoorden: Zoek naar patronen in de feedback. Zijn er punten die meerdere mensen noemen? Dit geeft aan dat deze belangrijk zijn.
• Stel prioriteiten: Kies één of twee verbeterpunten waar je direct mee aan de slag gaat. Probeer niet alles tegelijk te veranderen.
• Vraag om verduidelijking: Als feedback niet helemaal duidelijk is, aarzel dan niet om meer uitleg te vragen. Dit laat zien dat je echt wilt leren.
• Toon je vooruitgang: Laat tijdens je stage zien dat je werkt aan de feedback. Dit motiveert anderen om je te blijven ondersteunen.

Met deze aanpak maak je van feedback een krachtig middel om jezelf te verbeteren.

Samenvatting: hoe een feedback formulier je stage naar een hoger niveau tilt

Een feedback formulier is een waardevol hulpmiddel om het meeste uit je stage te halen. Het geeft je inzicht in je sterke punten en laat zien waar je nog kunt groeien. Door gerichte vragen te stellen en actief met de feedback aan de slag te gaan, toon je niet alleen leergierigheid, maar versterk je ook je professionele vaardigheden.

Met een goed doordacht feedback formulier wordt feedback niet iets spannends, maar een kans om jezelf te verbeteren. Neem de tijd om een formulier te maken dat bij jouw stage past, vraag regelmatig om input en gebruik die om het beste uit jezelf te halen.

Ben je klaar om meer uit feedback te halen? In onze trainingen leer je hoe je feedback effectief kunt inzetten voor persoonlijke en professionele groei. Het is een investering in jezelf die direct resultaat oplevert.

Kunnen we je nog ergens mee helpen?

• Zoek je een interactieve feedback training voor jezelf? Bekijk hier onze open trainingen.
• Wil je aan een uitdaging werken maar liever geen training? Bekijk de feedback coaching.
• Zoek je een feedback training voor je medewerkers? Bekijk hier onze incompany training.
• Wil je geheel vrijblijvend sparren over je leerbehoefte? Neem gerust contact met ons op.